Mūsdienu personāla atlases kanāli nepārtraukti paplašinās. Tagad tā ir ne tikai sludinājumi avīzēs, reklāma radio un TV, bet arī interneta resursu piesaiste. Kompetenta personāla atlase, izmantojot internetu, nozīmē ne tikai potenciālo darbinieku meklēšanu, bet arī atlasi.
Izmantojot tīmekļa resursus personāla atlasei, varat rīkoties divējādi:
-
Reģistrācija organizācijas vārdā un vakanču izlikšana.
-
Darba meklētāju CV studēšana darba platformās.
Inovatīvas personāla atlases metodes ietver darbinieku meklēšanu, izmantojot sociālos tīklus. HR darbinieku vidū šis personāla atlases rīks ir ļoti populārs, jo ļauj pārbaudīt potenciālo darbinieku jau pirms intervijas.
Ir zināms, ka fotogrāfijas, hobiji, dzīves pozīcija var daudz pateikt par cilvēku, taču šī informācija vairumā gadījumu ir brīvi pieejama lietotāja personīgajā lapā. Gadās, ka personāla vadītāji atrod arī kompromitējošus materiālus, kas bloķē pretendenta pieeju amatam.
Tiešsaistes vervēšanas metodes
Interneta tehnoloģiju izmantošana personāla atlasē mūsdienās ir apsveicama visā pasaulē. Efektīvas personāla atlases metodes ir:
-
piemērotu darbinieku meklēšana, izmantojot robotu programmas, pateicoties automatizācijai un personāla atlases piltuvju ieviešanai;
-
personāla atlase, izmantojot sociālos tīklus;
-
tiešsaistes konkursu organizēšana, kuru uzvarētāji varēs pretendēt uz amatu uzņēmumā.
Viens no pašreizējiem personāla atlases instrumentiem ir uzņēmuma reputācijas veidošana. Šo metodi izmanto, lai iepazīstinātu pretendentus ar uzņēmuma korporatīvo kultūru, runātu par darba iezīmēm un demonstrētu uzņēmuma dzīvi no iekšpuses.
Tiešsaistes personāla atlases plusi un mīnusi
Personāla meklēšana sociālajos tīklos ļauj paplašināt auditorijas sasniedzamību. Ievietojot sludinājumu darba meklēšanas resursā, to redz tikai aktīvie kandidāti, savukārt sociālie tīkli sasniedz pasīvos darba meklētājus, kuri tikai domā par darba maiņu.
Sociālo tīklu izmantošana biznesa kontaktu meklēšanai un dibināšanai ļauj izsludināt vakanci šauram darba meklētāju lokam, iestatot filtru pēc dzīvesvietas, vecuma, amata. Sociālo tīklu izmantošana ļauj labāk izprast pašus kandidātus, lai pieņemtu pareizo lēmumu par sadarbību.
Personāla atlasei, izmantojot internetu, ir ne tikai priekšrocības, bet arī trūkumi. Starp mīnusiem var identificēt:
-
Tiešsaistes saturs tiek pastāvīgi atjaunināts, un vakances nav izņēmums. Meklējot darbiniekus ar interneta starpniecību, regulāri jāatjaunina vakances, pretējā gadījumā tās ātri pazudīs starp simtiem citu darba piedāvājumu.
-
Uz darba piedāvājumiem būs daudz atbilžu, taču patiešām cienīgi kandidāti var neatbildēt uzreiz.
-
Lai iegūtu rezultātus, meklējot darbiniekus, izmantojot internetu, ir svarīgi katru dienu šai darbībai veltīt divas līdz trīs stundas.
-
Sazinoties tiešsaistē, cilvēki jūtas vairāk relaksēti nekā bezsaistē, kas nozīmē, ka no intervijas varat sagaidīt dažādus rezultātus, gan pozitīvus, gan negatīvus.
Kopumā personāla atlases pakalpojumi, izmantojot internetu, ir pieprasīti, un, iespējams, pieprasījums pēc tiem tikai pieaugs.
Vairāk:
Vai raksts jums palīdzēja?